2025'te kıdem tazminatı üst limiti nasıl şekillenecek?
2024 yılında kıdem tazminatı taban ve tavan ücretleri ile ilgili merak edilen sorular gündemdeki yerini koruyor. Peki, 2024 yılında kıdem tazminatı ne kadar ve 2025 için üst limit belli oldu mu? Detaylar haberimizde…
2024 yılında kıdem tazminatı taban ve tavan ücretleri ile ilgili merak edilen sorular gündemdeki yerini koruyor. Özellikle asgari ücret üzerinden belirlenen kıdem tazminatı tutarları, 2025 yılı asgari ücret zammına bağlı olarak yeniden düzenlenecek. Peki, 2024 yılında kıdem tazminatı ne kadar ve 2025 için üst limit belli oldu mu?
Kıdem tazminatı tabanı ve hesaplama yöntemi
Kıdem tazminatı, brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Çalışanlar, her yıl çalıştıkları için bir brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hakkı kazanıyorlar. 2024 yılında bu tutar, 20.002 TL olarak belirlenmişti. Ancak asgari ücrete yüzde 30 zam yapılması durumunda bu tutarın 26.002 TL olması bekleniyor.
2025 yılı asgari ücret artışıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı ve diğer detaylar netlik kazanacak.
Kidem tazminatı nedir, kimler alabilir?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın iş akdine son verilmesi durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak hak ettiği bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirlenen kıdem tazminatı, işverenlerin çalışanlarına sağlamakla yüküm lü olduğu bir haktır.
Ancak, kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gereklidir.
Kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminat alamaz.
Ancak İş Kanunu’nun 24. maddesine göre haklı bir nedene dayanarak derhal işi bırakanlar kıdem tazminatı hakkı kazanabilir.
Emeklilik şartlarını yerine getiren ve emeklilik başvurusu yapan çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
Aynı işyerinde ya da aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olanlar kıdem tazminatı hakkı kazanır.
İş kazası ya da vefat durumunda kıdem tazminatı çalışanın yakınlarına ödenir.
2025’te neler bekleniyor?
2025 yılı için asgari ücret zammı ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı taban ve tavan tutarları üzerindeki düzenlemeler ilerleyen günlerde netleşecek. Çalışanların bu haktan yararlanabilmesi için yukarıdaki şartların dikkatle incelenmesi ve çalışan işveren iş ilişkisinin yasalara uygun biçimde sürdürülmesi önemlidir.
