İşçilere hangi ücretli izin hakları sunuluyor?

4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların iş yerinde belirli bir kıdeme ulaştıktan sonra yıllık izin hakkına sahip olmasını güvence altına alıyor. Bu kanuna göre, çalışanlar bir yılını doldurduktan sonra yıllık izin haklarını kullanabiliyor. Kıdem süresine göre yıllık izin süreleri şu şekilde:

1-5 yıl arası çalışanlar için 14 gün

5-15 yıl arası çalışanlar için 20 gün

15 yıl ve üzeri kıdeme sahip çalışanlar için 26 gün

Ayrıca, 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanların yıllık izin süresi 20 günden az olamıyor. Üretim işlerinde görevli çalışanlar ise belirtilen izin sürelerine ek olarak dört gün daha izin hakkına sahip.

Diğer Özel İzin Hakları

Kanun yalnızca yıllık izinle sınırlı kalmayarak, çalışanların çeşitli özel durumlar için ücretli izin haklarını da koruyor. İşte detaylar:

Doğum İzni: Kadın çalışanlar, doğumdan önce ve sonra 8'er hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum iznine sahip.

Babalık İzni: Eşi doğum yapan çalışanlara 5 gün babalık izni tanınıyor.

Evlenme ve Ölüm İzni: Çalışanlar evlendiklerinde veya birinci derece yakınlarını kaybettiklerinde 3 gün izin kullanabiliyor.

Engelli Çocuk Tedavisi İzni: %70 engelli veya sürekli bir hastalığı olan çocuğa sahip çalışanlar, yılda 10 güne kadar özel izin alabiliyor.

Süt İzni: 1 yaşından küçük çocuğu olan kadın çalışanlar, günde 1,5 saat süt izni hakkına sahip.

Bu düzenlemeler, çalışma yaşamının sürekliliği içinde çalışanların dinlenme ve sosyal yaşam dengelerini koruma amacı güdüyor. İşverenler ise bu izinlerin kayıtlarını tutmak ve çalışanlara sunmakla yükümlü.a