Kadınlara Çifte Maaş Fırsatı: Kimler Yararlanabilir?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan dul ve yetim maaşlarıyla ilgili düzenlemeler, özellikle kadınlar için önemli bir avantaj sağlıyor. Hem eşini hem de babasını kaybeden kadınların çift maaş alabilmesi mümkün. Ancak bu haklardan yararlanmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor.

Dul ve yetim maaşları nasıl alınıyor?

Sosyal güvenlik mevzuatına göre, vefat eden sigortalıların eş ve çocuklarına maaş bağlanabiliyor. Çalışan ya da emekli bir kadın, hem kendi emekli maaşını hem de vefat eden eşinden kalan dul maaşını alabiliyor. Eğer kadının bir geliri yoksa eşinden kalan maaşın yüzde 75'i, geliri varsa yüzde 50'si bağlanıyor.

Kız çocuklarına ise çalışmadıkları ve evlenmedikleri sürece yetim maaşı bağlanabiliyor. Erkek çocukları ise eğitim durumlarına göre, 25 yaşına kadar bu maaştan yararlanabiliyor.

Çifte maaş hakkı şartları nelerdir?

1 Ekim 2008'de yürürlüğe giren 5510 sayılı yasa, dul ve yetim maaşı konusunda önemli değişiklikler getirdi. Bu tarihten önce farklı sosyal güvenlik kurumlarına (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) tabi olan kadınlar, hem eşlerinden hem de babalarından maaş alabiliyordu. Ancak yasa sonrasında, aynı kurumdan gelen maaşlar arasında tercih yapılması gerekti.

Buna rağmen, farklı sosyal güvenlik kurumlarına bağlı olan kişilerin vefat etmesi durumunda, kadınlar hem eşlerinden hem de babalarından maaş alabiliyor. Örneğin, bir kadının babası Emekli Sandığı'na, eşi ise SSK'ya tabi ise, iki maaştan da yararlanabiliyor.

Prim gün şartı ve yeni gelişmeler

Dul maaşı bağlanması için, vefat eden kişinin 1 Ekim 2008'den sonra Bağ-Kur veya Emekli Sandığı'na bağlı olması durumunda 1800 gün, SSK'ya bağlı olması durumunda ise 900 gün prim ödemiş olması gerekiyor. Eksik prim günleri için geçmişte askerlik ve doğum borçlanması yapılabiliyordu, ancak artık bu uygulama geçerli değil.

Yargıtay'ın geçtiğimiz günlerde verdiği kararla, aynı kişiye hem anneden hem de babadan yetim maaşı bağlanabileceği hükme bağlandı. Bu durum, birçok kadın için önemli bir avantaj sağlıyor.

Özetle;

• Çalışan veya emekli bir kadın, hem kendi maaşını hem de dul maaşı alabilir.

• Kız çocukları, çalışmadıkları ve evlenmedikleri sürece anne veya babalarından yetim maaşı alabilir.

• 2008 öncesi farklı kurumlardan maaş alma hakkı bulunurken, bu hak 2008 sonrası bazı durumlarla sınırlandırıldı.

• Yüksek olan maaşın tamamı ve diğer maaşın yarısı alınabiliyor.

Yeni yıl yaklaşırken bu haklardan yararlanmak isteyen vatandaşların SGK'ya başvurarak detaylı bilgi alması önem taşıyor.