Solak: 'Doğum yapan çalışanlar haklarını bilmeli'

Açıklamalarında madde madde bu hakların neler olduğuna değinen Solak; “Yaşamları boyunca ailesi için büyük fedakarlıklar gösteren kadınlar bunların yanı sıra iş hayatında da önemli derecede yer almaktadır. Aile gelirine katkı sağlamak, çocuklarının daha bir eğitim almasını sağlamak, rahat bir ihtiyarlık dönemi geçirmek için, iyi bir kariyer yapabilmek için ya da yaşamış oldukları zorlukların üstesinden gelebilmek için çalışma hayatında yer almaktadırlar. Peki çalışan kadınlarımız, annelerimiz doğum yaptıklarında ne gibi haklara sahipler madde madde bunları duyuralım” diyerek şunlara yer verdi: “1) Çalışan kadın eğer 4A statüsünde çalışıyorsa doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam da 16 hafta izin hakkı vardır. Eğer isterse doktor raporu olması şartı ile doğumdan önceki 8 hafta izninin 3 haftasını doğum sonrasında kullanabilir. Birden fazla çocuğa gebe olunması halinde ise bu süre 18 haftadır. 2) Doğum nedeniyle kullanılan izin süresinde işveren çalışana maaş ödemesi yapmaz çalışan kadın Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan geçici iş göremezlik ödeneği alır. Fakat çoğu işveren çalışana maaşını öder daha sonra Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan çalışana ödenen tutarın iadesini ister. Bu tutar çalışanın aldığı maaşın üçte ikisi kadardır. 3) İlgili kanunda yapılan düzenleme ile çalışan kadın doğum izni sonrasında isterse işverenden part time çalışma talebinde bulunabilir. İzin sonrasında ilk doğum için 60, ikinci için 120 üçüncü ve sonrası doğumlarda ise 180 gün olmak üzere ücretsiz izin kullanma hakları bulunuyor. Birden fazla çocuğa gebe olunması halinde ise bu süreye 30 gün daha ilave edilir. 4) Çalışan kadın part time çalışma talebini işverene yazılı olarak kendisinin yapması gerekli. İşveren hangi saatlerde çalışanın part time çalışabileceğini işin durumuna göre karar verir. 5) İşveren ile kadın çalışan arasında belirlenen part time çalışma süresin de kadın çalışana süt izni verilmez. 6) Doğum yapan çalışana Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından doğum yardımı adı altında ilk doğum için 300 TL, ikinci doğum için 400 TL, üçüncü doğum için 600 TL ödeme yapılır. 7) Doğum yapan çalışana Sosyal Güvenlik Kurumu 2017 yılı için 132 TL emzirme ödeneği vermektedir tabi bu haktan yararlanabilmek için doğum yapan çalışanın ya da eşinin doğum yapmadan önceki bir yılda en az 120 gün kısa vadeli sigorta kollarına tabi olmuş olması gereklidir.” Sosyal Güvenlik Uzmanı Solak, ayrıca bir diğer önemli konunun ise çalışanların bu haklardan faydalanabilmesi ve yapılan yardımlardan gerçek düzeyde pay elde etmeleri için aldıkları maaşın eksiksiz olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildiriliyor olmasına özen göstermeleri olduğunu da vurguladı. HABDER: KAAN AKBAŞ