Depresyona giren işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı? Yargıtay kararı ne diyor?
Yargıtay, işyerindeki tartışma sonrası depresyona giren işçinin sözleşmeyi feshetmesini haklı buldu kıdem tazminatının ödenmesine karar verildi Detaylar Kayseri Anadolu Haber'de...
İşyeri ortamında yaşanan tartışmalar, sadece anlık gerginlikler yaratmakla kalmıyor; kimi zaman çalışanların ruhsal sağlığını da ciddi şekilde etkileyebiliyor. Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2008/24724 Esas ve 2010/11685 Karar sayılı dosyasında bu konuya ilişkin dikkat çekici bir karar yer alıyor.
Karara göre, işyerinde yaşanan bir tartışma sonrasında depresyona giren ve bu nedenle iş sözleşmesini fesheden bir işçinin, işverenden kıdem tazminatı talebi haklı bulundu.
Psikolojik sağlık da işçi hakkıdır
Yargıtay, kararında psikolojik sağlığın iş yaşamının önemli bir parçası olduğunu vurguladı. İşyerindeki huzursuzluk ya da olumsuz ilişkilerin, işçinin ruh sağlığını bozacak boyuta gelmesi halinde, bu durumun işçi açısından haklı fesih nedeni sayılabileceğini belirtti. Dolayısıyla, yalnızca fiziksel değil, ruhsal açıdan da işçiyi olumsuz etkileyen gelişmeler, kıdem tazminatına hak kazanılması açısından geçerli bir sebep oluşturabilir.
İşçinin feshi haklı, tazminat ödenmeli
Somut olayda, işçiyle işveren arasında yaşanan tartışmanın ardından işçinin depresyona girmesi, doktor raporlarıyla da belgelenmişti. Bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini sona erdiren işçi, işverenden kıdem tazminatını talep etti. İşveren ise bu talebi reddetti. Ancak Yargıtay, işçinin fesih kararını haklı buldu ve kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Uzmanlar uyarıyor: Psikolojik şiddet göz ardı edilmemeli
İş hukukçuları, bu kararın çalışanlar açısından emsal niteliğinde olduğunu belirtiyor. İşyerinde psikolojik şiddet (mobbing), sürekli stres ya da ağır ruhsal etkiler doğuran olaylar karşısında işçilerin yalnız olmadığını ve yasal haklarını kullanabileceklerini vurguluyor.
