- Haberler
- Güncel
- İşyerinde yaşanan tartışma sonrası depresyona girdi: Yargıtay emsal teşkil edecek bir karar verdi!
İşyerinde yaşanan tartışma sonrası depresyona girdi: Yargıtay emsal teşkil edecek bir karar verdi!
İşyerindeki tartışma onu depresyona sürükledi, işten ayrılınca tazminatını alamadı. Yargıtay, emsal niteliğinde bir karar verdi! Detaylar Kayseri Anadolu Haber'de...
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde yaşanan tartışma nedeniyle depresyona giren bir çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Psikolojik rahatsızlık haklı fesih nedeni sayıldı
Yargıtay’ın 2008/24724 esas ve 2010/11685 karar numaralı dosyasına konu olan olayda, bir işçi, işyerinde yaşanan tartışma sonrasında psikolojik olarak olumsuz etkilendiğini ve depresyona girdiğini belirterek iş sözleşmesini feshetti. İşveren ise işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını öne sürerek kıdem tazminatı ödemeyi reddetti.
Mahkeme sürecinde yapılan incelemelerde, işçinin depresyona girdiğine dair sağlık raporları ve işyerindeki tartışmanın psikolojik etkilerini kanıtlayan belgeler dikkate alındı. Yargıtay, yaşanan bu durumun işçi açısından çalışma koşullarını katlanılamaz hale getirdiğine ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
Kıdem tazminatı ödenmek zorunda
Kararda, işyerindeki olumsuz ortamın çalışanı ruhsal olarak etkilediği ve işçinin iş sözleşmesini sona erdirme hakkının doğduğu vurgulandı. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına ve işverenin bu ödemeyi yapmak zorunda olduğuna karar verildi.
Bu emsal karar, işyerinde yaşanan psikolojik baskılar ve olumsuzluklar nedeniyle sağlık problemi yaşayan çalışanların haklarını savunmaları açısından önemli bir örnek teşkil ediyor.
