Resmi Gazete'de yayımlandı: Mobbing önlemleri yürürlükte!
İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede yeni adım! Resmi Gazete'de yayımlanan genelge ile mobbing önleme tedbirleri yürürlüğe girdi. Detaylar Kayseri Anadolu Haber'de...
İş hayatında çalışanları olumsuz etkileyen psikolojik baskı ve yıldırma (mobbing) ile mücadelede yeni bir adım atıldı. Çalışanların güvenli ve huzurlu bir çalışma ortamına sahip olması amacıyla hazırlanan yeni bir genelge, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Çalışma ortamında güvenlik ve saygı ön planda
Resmi Gazete’de yayımlanan genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik alınacak tedbirleri içeriyor. Çalışanların maruz kaldığı sistematik baskı, dışlanma, küçük düşürülme gibi durumlar, iş ortamındaki verimliliği ve bireylerin ruh sağlığını olumsuz etkiliyor. Genelgede, bu tür davranışların engellenmesi ve çalışanların haklarının korunması için işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluklarına dikkat çekildi.
Mobbing mağdurları için başvuru yolları
Genelgeye göre, psikolojik tacize uğradığını düşünen çalışanlar, resmi mercilere başvuruda bulunabilecek. Bu kapsamda, kamu kurumları ve özel sektör çalışanları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başta olmak üzere, ilgili denetim mekanizmalarına şikayetlerini iletebilecek. Ayrıca, CİMER, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ve Kamu Denetçiliği Kurumu gibi kanallar da başvurular için açık olacak.
Farkındalık çalışmaları ve eğitimler yaygınlaştırılacak
İş yerlerinde mobbingin önlenmesi için farkındalık artırıcı eğitimler ve bilgilendirme faaliyetleri öncelikli hale getirilecek. İşverenlerin, çalışanların haklarını gözetmesi ve çalışma barışını koruyacak adımları atması teşvik edilecek. Ayrıca, konuyla ilgili rehberlik ve denetim faaliyetleri artırılarak, mobbing vakalarının önüne geçilmesi sağlanacak.
Yeni düzenleme iş hayatında neleri değiştirecek?
Bu genelge, iş yerlerinde daha sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması yönünde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Psikolojik baskıya maruz kalan çalışanların, haklarını daha etkin şekilde arayabilmesi ve işverenlerin de bu konuda daha duyarlı olması hedefleniyor.
